Трудоустройство через соцсети – дело опасное. Как подросткам избежать обмана при устройстве на работу?
16 часов в сутки при норме не более 35 в неделю. В Могилеве подросток стала жертвой недобросовестного нанимателя. Мать обратилась в Департамент госинспекции труда, сообщили в программе «Беларусь.Новости».
Подобные нарушения в 2024 году зафиксировали и в Гродненской области: наниматель не платил зарплату, не составлял договор. Частное трудоустройство через социальные сети или знакомых – дело рискованное, да и сами родители не всегда в курсе, как именно должен быть оформлен трудовой договор.
Анна Невдах, мать девочки:
Ребенок проработал уже месяц, то есть она не требовала какие-то лишние деньги, она требовала свое заработанное.
Причем работать приходилось по выходным, а иногда и до полуночи – к тому же сам наниматель, хозяин одного из могилевских кафе, оттягивал момент заключения трудового договора. А ведь это и были первые тревожные звоночки – уже тогда мать девочки понимала, мужчина нарушает закон.
Анна Невдах:
Он ответил, что трудового договора еще нет, а авансы зарплаты будут только после того, как они сделают инвентаризацию и уборку помещения.
В тот момент ни девочка, ни ее мама не знали, кто сможет отстоять их права. Оказалось, на защите подростков – все контролирующие органы. Поэтому сначала обратились в прокуратуру, а после и в Департамент госинспекции труда. В итоге деньги мужчина вернул, даже составил договор задним числом.
Анна Невдах:
Я не побоялась пойти, потому что защищала интересы своего ребенка, а также детей, которые в будущем придут сюда работать. То есть детский труд не должен эксплуатироваться в принципе.
И это прописано белорусским законом. В трудоустройстве несовершеннолетних много ограничений: и по возрасту, и по рабочему времени, и по виду нагрузки. Особенно важно наличие договора до того, как ребенок приступил к своим трудовым обязанностям. К слову, соглашения о найме подростки 14-16 лет могут оформлять документ лишь с письменного согласия законных представителей.
Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси:
Трудовой договор заключается по примерной форме. В нем должны быть определены все условия оплаты труда, обязанности работника, режим труда и так далее. Запрещается прием на работу несовершеннолетних, на работы с тяжелыми опасными условиями труда, подземных, горных работах.
Причем частники допускают нарушения чаще, чем представители госсектора. Понимают, что дети не будут требовать договор или деньги, к тому же их проще привлечь к разному виду работам, даже запрещенным. Этим и пользуются.
